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淮北矿业集团2019年技能提升培训启动会在我院召开

2019-04-24 17:32:02 来源:王永生 审核:黄锐 责编:王永生 浏览:1097

4月24日上午,淮北矿业集团2019年技能提升培训启动会在我院召开。股份公司副总经理孟德军,淮北市人社局,集团宣传部、人力资源部,淮北煤电技师学院,双龙公司、朱庄矿等10家煤企的相关负责人参加会议。

学院副院长何鹏对2018年的技能提升培训工作开展情况和2019年的提升培训工作计划作了详细汇报。集团人力资源部,以及双龙公司、朱庄矿、杨庄矿等与会各单位分管职工培训工作的相关负责人先后在会上介绍了各自的特色做法,并围绕技能提升培训工作提出了中肯的意见和建议。主要集中在培训费用的使用和培训设备的升级换代,培训课程设计、教材的更新和培训师资力量的加强、工匠大师下基层送教和煤矿近距离对接等几个方面。

孟德军认真听取煤电技师学院的工作汇报和各单位的建议后,就重点问题予以积极的回应。他指出,目前在集团层面,高素质技能人才比较匮乏,大部分一线职工的技能素质亟待提升,这就要靠培训,培训决不是可有可无的事。这次全国煤矿安全培训工作现场会在集团开得很成功,近年来,集团党管培训工作扎实推进,也取得了显著的效果。要借此大会的东风,并深入学习研究职教改革20条,结合实际,创造条件,推动我们的技能提升工作再迈上新台阶。

他要求,各单位负责人要切实提高思想认识,激活做好职工技能提升工作的主动性。职工的技能素质决定企业发展的质量,决定能否做到安全高效地生产,要认清技能提升工作的重要意义。要注重培训的方式方法,确保培训效果。高度重视,还要认真谋划,强力推进,坚决杜绝走过场和形式主义。培训时要掯住正向激励,转变观念,活化机制,创新载体,让职工喜培乐训。要加强“双师型”队伍建设,把培训当成长期的任务。好的师资、好的教材、好的教法,既传承高超技艺,又传承工匠精神,才能夯实技能提升工作的高质量。要探索尝试企业新型学徒制,遴选优秀的管理干部、专业技术干部和高技能人才,建立充实集团层面的师资库,运用好市场化激励政策,把职工技能提升工作做实做好,以助推集团公司内涵式高质量发展。

学院院长王大田在主持会议时,对与会人员提出的宝贵意见和建议表示感谢,并作了热情回应。这次全国煤矿安全培训工作现场会,淮北煤电技师学院作为分会场和重要的观摩点,各个环节的表现可圈可点,特别是智能化培训硬件设备进行了升级换代,能满足智慧矿山建设对高技能人才培训的需求。王大田表示,下一步将以高度的责任感和使命感,认真落实好本次会议精神,在集团公司的大力帮助和支持下,与各兄弟单位紧密合作,共同做好集团2019年技能提升培训工作,加快技能人才的培养,为淮北矿业集团加速迈向质量时代做出积极的贡献。

会前,与会人员集中观看了我院安全培训专题片。会后,与会人员参观了淮北矿业工匠大师工作室展厅、智能化综采实训车间、煤矿特殊工种实训室等处,了解我院的智能化培训开展情况,就职工的技能提升进行交流探讨。

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